世界を代表するテクノロジー＆コンサルティングカンパニーへ
我々は「テクノロジーとコンサルティングをもっと身近に」というミッションを、世界規模で実現することを目指しています。そのためには、当社で働く一人一人が広い視野を持ち、テクノロジーとコンサルティングを普及していくことが必要です。
世界中の個人/企業のIT・DX課題を解決するために、あなたの力を貸してください。共に世の中を変えていきましょう。
なぜ、SmartHRグループに参画したのか
2026年1月、KICK ZA ISSUEはSmartHRグループに参画しました。私たちが目指すのは、「SaaS×コンサルティング」による日本のDX格差の解消です。
SmartHRのテクノロジー基盤と、私たちのコンサルティング力を掛け合わせることで、これまでのコストモデルでは支援が届きにくかった中堅・中小企業に対しても、より広範囲なDX支援を届けられるようになります。この新しい事業モデルそのものを構築していくことが、これからの大きな挑戦です。「テック×コンサル」というキャリアは、ITコンサルタントにとっても、これからさらに魅力的な選択肢になっていくと考えています。
シリコンバレー拠点で培った知見を活かした海外展開もこれから加速させていきます。KICK ZA ISSUEの独立性とカルチャーは維持したまま、グループの力で挑戦の幅を広げていきます。
×
代表・石川と、SmartHR COO 倉橋氏がM&Aの背景と展望を語った対談記事です。
read article数字で見る KICK ZA ISSUE
企業とともに自分自身も成長していける環境がKICK ZA ISSUEにはあります。ぜひ一緒に大きいことを成し遂げ、社会にインパクトを与えましょう。
36歳
平均年齢。新卒未経験からシニアまで、幅広い世代が活躍できる職場です
+10%+
毎年の平均給与上昇率。成果がダイレクトに給与へ反映される環境です
95%+
受注企業の継続率
90%+
希望プロジェクトへのアサイン率。一人ひとりのキャリアを第一に考えたアサインを行っています
+100%+
創業以来、毎期+100%超で成長を継続する急成長フェーズ
2回/年
透明性の高い評価制度。成長に応じて体系的にランクが決定
7つのValue（行動指針）
テクノロジーとコンサルティングで社会に変革を与えようとしている我々がイノベーションへの追求をやめてしまうと、我々の価値提供先である個人/企業のIT力も先細りしてしまいます。我々は使命感を持って自らのテクノロジーとコンサルティングスキルを徹底的に向上させ、我々のお客様へ出し惜しみすることなく還元していきます。
社会に変革を与えるのは企業で働く一人一人の個人です。個人のテクノロジーとコンサルティングスキルの向上が総和となり社会に影響を及ぼすと信じています。なので我々は一人一人に徹底的に寄り添い、世界で戦えるIT人材を輩出するための努力を惜しみません。
表面上の課題に終始することは決してしません。我々は常に課題ドリブンで物事を考え、「なにが本当に解決すべき課題なのか」を追求し続けます。社会が急速に変化する現代においても本質的な課題は変わりません。ソリューションありきではなく常に課題ありきのアプローチを行います。
「テクノロジー・コンサルティングスキルの宣教者」という使命を持っている我々は、人間力を大事にします。一方的な「指導」は悪であり、お互いを理解し共に成長していくことこそが社会を豊かにすると考えます。互いに助け合うことを信義とし、ネガティブな行動にエネルギーを注ぎません。いい人が集まる会社になることを目指します。
我々はテクノロジーとコンサルティングスキルを布教するプロフェッショナルです。常にお客様の手本になるような行動/言動を心がけます。本当のプロフェッショナルは決して上から目線になりません。
自身の能力に驕ることなく常に謙虚な姿勢を大事にします。慢心は自身の成長を止めてしまうと考え、どのような立場にあっても「学ぶ姿勢」を常に心がけます。
人間は知らないうちに固定概念や偏見で物事を捉える傾向があります。我々は意識的に豊かな想像心を持つことで、過去に捉われない発想を大事にします。また他人の境遇を思いやる気持ちや多様性を受け入れることのできる想像力を育みます。
キャリアモデル・主な福利厚生
社員の成長醸成を目的に、年2回の評価制度を設けています。個人やチームのパフォーマンス・ナレッジレベルの成長度合いに応じて体系的にランク（役職）が決定される、透明性の高い評価制度です。
社員インタビュー（note）
働き方や社内イベントの様子は、公式noteで発信しています。入社の決め手やリアルな仕事のやりがいを、ぜひメンバーの言葉でご覧ください。
記事を読む →
記事を読む →
記事を読む →
記事を読む →
記事を読む →
記事を読む →
募集要項（就業体系：正社員）
クライアントのDX推進を行うポジションです。システム開発プロジェクトにおける企画構想・プロジェクトマネジメント・新規事業開発等を担当します。未経験からの育成カリキュラムも完備しています。
クライアント企業のDX/AIX推進支援（戦略立案、業務改革、企画構想策定）
プロジェクトマネジメント／PMO（WBS管理、ベンダーマネジメント、品質・進捗管理）
システム導入支援（要件定義、Fit&Gap分析、UAT支援、定着化支援）
生成AI活用支援・AI導入コンサルティング、新規事業開発
新卒：400〜500万円／中途：500〜2,000万円（スキルに応じる）
チャレンジを楽しめる方、自分の頭で考えて動ける方
クライアントに徹底的に寄り添い、本質的な課題解決にこだわれる方
コンサルティング・IT業界の実務経験者は歓迎。未経験のポテンシャル採用あり
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）／リモートワーク可／完全週休2日制（土日・祝日）／賞与年1回（12月）・昇給年1回／各種社会保険完備／通勤交通費支給。拠点は六本木本社・みなとみらいオフィスです。
クライアントのDX推進を、受託型の開発または自社プロダクト開発を通じて支援するポジションです。システム開発プロジェクトの上流〜下流工程、自社プロダクト開発等を担当します。
自社AIプロダクト（KICK SEARCHなど）の設計・開発・運用
クライアント向けシステム開発・AIエージェント開発（AI駆動開発を前提とした開発プロセス）
Microsoft Dynamics 365等のパッケージ導入・技術支援
システム開発プロジェクトの上流工程（要件定義・設計）から下流工程まで
新卒：400〜500万円／中途：500〜2,000万円（スキルに応じる）
新しい技術・開発手法への好奇心が強い方
AIを使いこなして生産性を追求したい方
Web開発・クラウド・パッケージ製品いずれかの開発経験者は歓迎
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）／リモートワーク可／完全週休2日制（土日・祝日）／賞与年1回（12月）・昇給年1回／各種社会保険完備／通勤交通費支給。拠点は六本木本社・みなとみらいオフィスです。
コンサル・IT業界に特化した人材事業をリードするポジションです。国内最大級のプラットフォーム「コンサルデータバンク」「エンジニアデータバンク」を武器に、候補者のキャリアと企業の採用課題の両方に向き合います。
キャリアアドバイザー（CA）：コンサルタント・ITエンジニアの転職支援。キャリア面談、求人提案、選考対策、意思決定サポート
リクルーティングアドバイザー（RA）：企業の採用課題のヒアリング、求人要件定義、候補者推薦、採用プロセス改善提案
プラットフォーム（CDBエージェント／EDBエージェント）の企画・グロース
新卒：400〜500万円／中途：500〜1,200万円（スキルに応じる）
人のキャリアに本気で向き合える方、信頼関係の構築が得意な方
コンサル・IT業界への理解や興味がある方（業界出身者は歓迎）
人材業界（人材紹介・RPO・採用担当）の経験者は歓迎。異業界からのチャレンジも可能です
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）／リモートワーク可／完全週休2日制（土日・祝日）／賞与年1回（12月）・昇給年1回／各種社会保険完備／通勤交通費支給。拠点は六本木本社・みなとみらいオフィスです。
自社プロダクトをより多くのお客様に届けるためのWebマーケティングを行うポジションです。
自社プロダクト（KICK SEARCH / KICK OPS等）のWebマーケティング全般
SEO・広告運用・SNS/オウンドメディア運用・コンテンツ企画
人材プラットフォーム（コンサルデータバンク／エンジニアデータバンク）の集客・グロース
新卒：400〜500万円／中途：500〜1,200万円（スキルに応じる）
データに基づいて施策を回せる方
事業の立ち上げ・成長フェーズを楽しめる方
Webマーケティング・グロース領域の経験者は歓迎
フルフレックスタイム制（コアタイムなし）／リモートワーク可／完全週休2日制（土日・祝日）／賞与年1回（12月）・昇給年1回／各種社会保険完備／通勤交通費支給。拠点は六本木本社・みなとみらいオフィスです。
※ 応募は当サイト経由でも、note・Wantedly等の各採用媒体経由でもOKです。まずはぜひカジュアルにお話ししましょう。
エントリー・カジュアル面談
ぜひカジュアル面談からお気軽にお申し込みください。お問い合わせフォームよりご連絡いただくか、採用担当（info@kick-za-issue.com）まで直接ご連絡をお願いいたします。